La femme togolaise, même en congé de maternité touchera la totalité de son salaire. L’Assemblée Nationale, présidée pour une première fois par une femme, Yawa Djigbodi Tsegan a modifié le 15 novembre 2022, la loi N°2011-006 du 21 février 2011 portant Code de la Sécurité Sociale et adopté la loi n° 2022-016 du 15 novembre 2022 portant modification de la loi N°2011-006 du 21 février 2011 portant Code de la Sécurité Sociale.

La nouvelle loi a d’ailleurs été publiée au Journal Officiel de la République Togolaise (JORT). Ainsi, le gouvernement togolais également chapeauté par une femme, Victoire Tomegah-Dogbé, s’accorde avec l’Assemblée Nationale en réaffirmant sa volonté d’assurer et de garantir à la femme des droits plus protectionnistes et œuvrant à sa valorisation.

En effet, conformément aux termes des dispositions de l’article 40 alinéa 1er dans sa rédaction issue de la loi N°2022-016 du 15 novembre 2022, l’indemnité journalière de maternité est égale à la totalité de la rémunération journalière moyenne contrairement à sa formulation antérieure (issue de la loi N°2011-006 du 21 février 2011) qui disposait que l’indemnité journalière de maternité est égale à la moitié de la rémunération journalière de moyenne. Les explications ici en podcast de la Nadia Anwone, Directrice de Miabé Loya:

En effet, conformément aux termes des dispositions de l’article 40 alinéa 1er dans sa rédaction issue de la loi N°2022-016 du 15 novembre 2022, l’indemnité journalière de maternité est égale à la totalité de la rémunération journalière moyenne contrairement à sa formulation antérieure (issue de la loi N°2011-006 du 21 février 2011) qui disposait que l’indemnité journalière de maternité est égale à la moitié de la rémunération journalière de moyenne. Les explications ici en podcast de la Nadia Anwone, Directrice de Miabé Loya.

Afrikelles, le reflet de la femme Africaine et son quotidien